Модели профессионального поведения сотрудников медицинских организаций
- Авторы: Аликперова Н.В.1,2,3, Ярашева А.В.2, Клюева С.Ф.4, Виноградова К.В.1
-
Учреждения:
- ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы»
- Институт социально-экономических проблем народонаселения - обособленное подразделение ФГБУН «Федеральный научно-исследовательский социологический центр» Российской академии наук
- ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
- АО «Аэроэлектромаш»
- Выпуск: Том 65, № 5 (2021)
- Страницы: 454-460
- Раздел: МЕДИЦИНА ТРУДА
- Статья получена: 25.10.2024
- URL: https://innoscience.ru/0044-197X/article/view/637992
- DOI: https://doi.org/10.47470/0044-197X-2021-65-5-454-460
- ID: 637992
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Введение. Выбор медицинским персоналом определённого тренда в своём профессиональном поведении оказывает непосредственное и существенное влияние на функционирование учреждений здравоохранения в целом. Трудовое поведение врачей и среднего медицинского персонала детерминировано множеством разнонаправленно действующих внешних факторов, а также сформировавшимися личностными характеристиками работников здравоохранения.
Цель исследования — выявление актуальных моделей профессионального поведения сотрудников столичных медицинских организаций.
Материал и методы. Проведены социологические исследования в виде массового опроса врачей и медицинских сестёр, многомерный анализ данных с применением метода структурно-логической типологизации (факторный и кластерный анализ).
Результаты. Обосновано выделение четырех моделей профессионального поведения сотрудников столичных медицинских организаций на основе факторного анализа (матрица факторных нагрузок). Модели отражают взаимосвязь личностных характеристик персонала организаций здравоохранения и условий труда (возможность качественно выполнять обязанности по оказанию медицинских услуг и выстраивать профессиональную карьеру).
Обсуждение. Выявленные в ходе исследования различия в предпочтении поведенческих трендов врачей и медицинских сестер на рабочем месте показали неравномерность распределения по моделям поведения: бóльшую значимость профессиональных (квалификационных) качеств — для одних и личностных характеристик — для других.
Заключение. Систематизация моделей поведения медицинского персонала востребована с позиций необходимости принятия эффективных управленческих решений в организациях здравоохранения в ситуациях, когда необходимо выявление и устранение препятствий на пути достижения конкретных целей: повышения удовлетворённости трудом и оказания качественной медицинской помощи.
Ключевые слова
Об авторах
Н. В. Аликперова
ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы»; Институт социально-экономических проблем народонаселения - обособленное подразделение ФГБУН «Федеральный научно-исследовательский социологический центр» Российской академии наук; ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Автор, ответственный за переписку.
Email: noemail@neicon.ru
ORCID iD: 0000-0002-5028-078X
Россия
А. В. Ярашева
Институт социально-экономических проблем народонаселения - обособленное подразделение ФГБУН «Федеральный научно-исследовательский социологический центр» Российской академии наук
Email: noemail@neicon.ru
ORCID iD: 0000-0002-6041-7700
Россия
С. Ф. Клюева
АО «Аэроэлектромаш»
Email: noemail@neicon.ru
ORCID iD: 0000-0002-6555-2688
Россия
Кристина Валерьевна Виноградова
ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы»
Email: ms.kris100@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-8857-8135
Аналитик ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы», 115088, Москва.
e-mail: ms.kris100@mail.ru
РоссияСписок литературы
- Власова О.В. К вопросу обеспеченности медицинской организации кадрами. Региональный вестник. 2020; 4(4): 91-3
- Davies H., Powell A. Managing Doctors, Doctors Managing. Research report. Nuffield Trust; 2016. Available at: https://www.nuffieldtrust.org.uk/files/2017-01/doctors-managers-web-final.pdf
- Ярашева А.В., Аксенова Е.И. Проблемы воспроизводства научных кадров глазами руководителей институтов. Народонаселение. 2017; (4): 105-13. https://doi.org/10.26653/1561-7785-2017-4-8
- Александрова О.А., Ярашева А.В., Аксенова Е.И., Аликперова Н.В., Ненахова Ю.С. Управленческие кадры в московском здравоохранении: поиск ответов на актуальные вопросы. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019, 27(S): 522-8. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2019-27-si1-522-528
- Коршевер Н.Г., Помошников С.Н. Принятие управленческих решений в медицинских организациях: научное обоснование. Здравоохранение Российской Федерации. 2020, 64(1): 14-21. https://doi.org/10.18821/0044-197X-2020-64-1-14-21
- Аликперова Н.В., Ярашева А.В., Виноградова К.В. Факторы формирования карьерных траекторий медицинских работников в России. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2020; 10(6): 81-92. https://doi.org/10.26794/2226-7867-2020-10-6-81-92
- Александрова О.А., Ярашева А.В., Ненахова Ю.С. Подготовка сестринского корпуса для столичных медицинских организаций: проблемы и решения. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(S): 680-7. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s1-680-686
- Свистунов А.А., Шубина Л.Б., Грибков Д.М., Леонтьев А.В., Холопов М.В. Система «телементор» для подготовки медицинских кадров. Виртуальные технологии в медицине. 2015; (2): 38.
- Аксенова Е.И., Александрова О.А., Ярашева А.В., Ненахова Ю.С. Перспективы внедрения новой модели медицинской сестры в столичное здравоохранение: ожидаемые эффекты и возможные риски. Здравоохранение Российской Федерации. 2020; 64(5): 236-42. https://doi.org/10.46563/0044-197X-2020-64-5-236-242
- Ершова М.В., Засова Л.В. Внутриорганизационное профессиональное развитие медицинских кадров. Молодой учёный. 2020; (23): 391-2.
- Александрова О.А., Медведева Е.И., Аликперова Н.В., Крошилин С.В. Анализ профессиональной подготовки и востребованности среднего медицинского персонала в условиях современной политики здравоохранения. Экономика и предпринимательство. 2020; (8): 1148-61. https://doi.org/10.34925/EIP.2020.121.8.230
- Корнаухова Т.А. Специфика профессиональной этики медицинского работника. Теория и практика общественного развития. 2015; (6): 159-62.
- Носкова М.В. Культура профессионального поведения и имидж будущего врача: психолого-педагогический аспект. В кн.: Никулина С.Ю., ред. Материалы конференции «Эффективное управление и организация образовательного процесса в современном медицинском вузе. Вузовская педагогика». Красноярск; 2014, 395-7.
- Кирик Ю.В., Талапов С.В., Запорожский И.А. Оценка условий труда врачами государственных, ведомственных и частных медицинских организаций. Здравоохранение Российской Федерации. 2019; 63(6): 284-6. https://doi.org/10.18821/0044-197X-2019-63-6-284-291
- Башилов Р.Н., Башилова С.М., Дербенёв Д.П., Жуков С.В., Рыбакова М.В. Особенности проявления агрессивного поведения врачей и медсестер в условиях современной медицины. Медицинская сестра. 2019; 21(2): 3-5.
- Wible P.L. Doctors and Depression: Suffering in Silence. 2017. Medscape. Available at: https://www.medscape.com/viewarticle/879379
- Александрова О.А., Ярашева А.В., Аликперова Н.В., Виноградова К.В., Аксенова Е.И. Способы повышения трудовой мотивации работников медицинских организаций. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(S2): 1049-55. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1049-1055
- Кучеренко В.З., Савинова А.В. Трудовое поведение врача как один из факторов системы безопасности пациентов акушерско-гинекологического стационара. Проблемы управления здравоохранением. 2009; (4): 71-6.
- Kuburović N.B., Dedić V., Djuricić S., Kuburović V. Determinants of job satisfaction of healthcare professionals in public hospitals in Belgrade, Serbia-Cross-sectional analysis. Srp. Arh. Celok. Lek. 2016; 144(3-4): 165-73
- Климова С.Г., Галицкая Е.Г., Галицкий Е.Б. Инновативное поведение на работе: опыт построения социологического индекса. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010; (5): 005-15
Дополнительные файлы
